根據銓敘部統計,2020年申請留職停薪的公務員共計4785人,#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路,然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?
🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員,原本任主管職,復職後原來的職務已有人接手,就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績,第2年考績竟被打乙等,#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績,對升遷影響至大,還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外,公務員請育嬰留停,#不像勞工可以領到六成薪,因公務員是用本俸計算,#請育嬰留停的薪水會少很多‼
政府在推出新制前,有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留,但復職後代理主管何去何從?育嬰假通常時間長,在職期間易少於六個月,若不予以考績計算,對於育嬰留停公務員而言,將影響明年度休假等福利計算,是否有不公平的狀況發生?而若以懷孕期間計算考績,會不會因孕婦身心狀況,也有不公平的影響?公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算,不要以本俸六成為限?年資計算是否應重新研擬?停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通,是否都應建立配套措施?
育嬰假本是美意,而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起,針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討,及正視「隱藏性歧視的問題」,才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!
育嬰留停 算 在職嗎 在 肯腦濕的人生相談室 Facebook 的精選貼文
關於平等與尊重,我們還有一段很長的路要走,就算不好走,我們還是要相信有彼此;提醒彼此,不要讓自己「習慣」了那些傷害性的價值觀與標籤,而使得自己變得卑微。
我昨天看到這張圖,以及發這張圖的新北市勞動局的聲明,其實非常驚訝。
驚訝之一是,在性平教育推動至今,現在居然還有這種明著歧視的圖,而且是由公部門做為政策的推廣文宣。
驚訝之二是,在許多人的反映之後,公部門花了三天才撤下這張圖,而且寫了一篇不算道歉的聲明。
當然會有許多人有著憤怒,或是去留言。只是讀完這個聲明,我很驚訝的是:
原來,這個部門並不完全理解大家為什麼這麼生氣。
原來,他們並不懂,這張圖戳中了多少人的傷痛,有多少人在一開始工作,就在不同的起跑點上,她們必須非常的努力,去擺脫這樣的標籤。
原來,他們並不懂,標籤一個人,是把一個人「物化」、「分類」最快的方法;會覺得詼諧好笑,是因為你自知自己是另一群人,是不一樣的,是有優越感的;而這個優越感與物化,讓你對被你標籤的人,是沒有同理心,也不想去理解的。當然,他們對你來說,也不是和你一樣平等、值得尊重的人。
而如果你與被標籤的人有相同的屬性,你卻仍覺得好笑,那或許是因為,你已經很習慣:
在這個社會裡,自嘲,或是合理化你的痛苦,跟自己說:「這又沒什麼」,才不會覺得被別人笑的時候,傷口這麼痛。
而有時候,為了被這個社會較有發言權的主流價值給接納,卑微地嘲笑自己,用主流的價值觀來生活,是讓自己被這個團體接納、認同的一種方式。
甚至,有些人會用要求自己的方式去要求別人、嘲笑與標籤別人,藉此得到優越感、安慰自己:「沒關係,大家都這樣,我並沒有特別慘、特別卑微,習慣就好。」如此,這些人反而會對那些提醒他們要意識「標籤」、「刻板印象」與「受傷」的人憤怒、生氣,覺得他們「太敏感」。
因為當他們去意識,可能會受不了,而又沒把握可以改變這個現狀。
只是,我們都不要隨便地、讓自己變得卑微。
當我們無視於這些標籤與歧視的行為,讓這些聲音一直留存與迴響,所謂的刻板印象、主流價值,就是這樣形成的。
唯有我們在感受到不對勁的時候,不停地意識、覺察、提醒、對話,並且不允許別人這樣標籤我們,這樣的行為才有機會停止,這樣的價值觀才有機會被放棄與翻轉。
這樣的文宣,才會成為沒有性別意識、沒有同理心、標籤化且抱持著優越感的代表,在社會大眾的共識中,消失在我們的生活裡,更不可能被公部門推動政策所用。
當出現這種誤導時,公部門才知道要好好道歉,而不是認為這是「詼諧」,卻沒意識到這句「詼諧」,顯現出自己的優越感,也顯現出自己缺乏的意識與同理心。
關於平等與尊重,我們還有一段很長的路要走,就算不好走,我們還是要相信有彼此;提醒彼此,不要讓自己「習慣」了那些傷害性的價值觀與標籤,而使得自己變得卑微。
-\-\-\-\-\-\-
文後更新:
留言有一些討論,例如這張圖不只是性別意識,而是包含對於職災勞工不妥的看法。也有一些留言認為,公部門文宣重點在「職災」,卻出現這樣的內容,是否模糊了焦點,甚至不夠有性別意識....等等的討論,有些部分我也是同意的。
有些人認為,覺得這張圖有性別意識,是太「敏感」了,也有些人問:如果換成男性,一樣會有歧視的問題嗎?
其實我覺得能夠引發這樣的討論很好,讓我們都能重新思考我們對於「歧視」、「性別平等」的看法。
而對於歧視與標籤,我的看法是這樣:
並不是直接套用、換成另一個性別或身份,覺得沒有問題的話,這件事就沒有問題。
因為不同身份、族群等,所可能被歧視與被標籤的可能性是不同的。
例如,在職場,因為身為女性的身份,而被認為能力不足、或是被認為結婚後、有小孩後,必然沒有辦法全心全意在工作上,而被影響升遷或薪水等所在多有(有興趣的朋友,可以去查查相關的研究報告)。
但難道男性就沒有被歧視或標籤的部分嗎?當然有。
例如之前的「粉紅色運動」、「穿裙運動」、或是更早的「長髮運動」,就是一例。
對於女性來說,粉紅色、穿裙、長髮,都不會讓女性覺得不舒服,但難道,這就不是對男性的刻板印象嗎?
我相信大家是不同意的。
因此,並不是直接套用,另一邊不覺得那麼不舒服,就代表這不是歧視。
再回到社會的期待上,我們來討論看看,關於意識形態是怎麼被運作的。
例如,假設有小學的課文,寫著:
「爸爸出外工作,媽媽在家做家事、帶小孩。」
這個標籤即是雙重的,當我們無意識地接受這樣的性別期待時,被困住的不只是媽媽,還有爸爸。
我遇過一些爸爸,很想要請育嬰假陪小孩,但考慮到社會期待、身邊人的觀感與長輩的「關心」,讓很多爸爸即使想要不錯過孩子的成長,卻還是沒辦法很輕鬆地做出這樣的選擇。
因為,當我們習慣了這樣的觀念,聽到有人做出與此價值觀不同的選擇時,那些標籤與刻板印象,或多或少都會讓我們對於這個「不同」而有點不舒服。
意識到這個 #不舒服,我認為是很重要的。今天提出這個討論,並非代表男性與女性是「對立面」;也並不是說,當你並非被標籤的族群,代表你就是就是「既得利益者」;
而是:我們都會在不同的面向、不同的情況下,被貼標籤,尤其當我們沒有意識這件事是有問題的時候。
例如當你是年輕人,被貼上「吃不了苦」、「草莓族」;
或者:刺青、「8+9」被當成一種標籤;
或者:身為男性,失業的社會壓力比女性大很多,特別是結婚後。因為結婚後的女性可以說「給老公養」,但男性如果「給老婆養」是很丟臉的事(當然,以上這些想法,對兩邊都是標籤)
........
還有很多很多的例子。而當我們都能去意識到這些標籤、刻板印象時,甚至避免、減少這些標籤的機會,我想,大家能夠做的選擇,也就更多了。心靈,或許能夠更自由。
我也覺得,每個人有不同的看法。你可以說你同意我的想法,當然也可以不同意。當你從不曾被這些標籤化所囿、甚至傷害時,我想你是幸運的。不過,我們能做的,或許是尊重那些曾經被傷害的人,尊重他們的感覺與想法,而不是一句「太敏感」、「玻璃心」就帶過。
同樣的,若他人不能理解你的痛苦與難受,我們可以試著表達,但或許,他不能理解是有他的道理,而他也可以有他的看法,我們不需去攻擊或否定。
不過當然,他不能否定你的感受,就像你也無法否定對方是這樣想的。
這就是民主社會。
而當我們能夠有更多的討論與想法時,內心屬於自己的那些思考、脈絡也能越來越清楚,你會慢慢找到自己的定義與標準,而不是以別人的標準、價值為主,我覺得都是好的。
就像我的想法也不見得對,而我,只是提出我的想法而已。只有你自己思考過、消化過,得到一個自己的結論,這才會是屬於你自己的標準。
很謝謝大家願意討論與留言,在這過程中,我想我們都會更清楚自己在意的是什麼。
而我們所能捍衛的,也就是屬於我們自己在意的事情而已。
這就是我正在做的事情。
育嬰留停 算 在職嗎 在 周慕姿 Facebook 的最佳解答
我昨天看到這張圖,以及發這張圖的新北市勞動局的聲明,其實非常驚訝。
驚訝之一是,在性平教育推動至今,現在居然還有這種明著歧視的圖,而且是由公部門做為政策的推廣文宣。
驚訝之二是,在許多人的反映之後,公部門花了三天才撤下這張圖,而且寫了一篇不算道歉的聲明。
當然會有許多人有著憤怒,或是去留言。只是讀完這個聲明,我很驚訝的是:
原來,這個部門並不完全理解大家為什麼這麼生氣。
原來,他們並不懂,這張圖戳中了多少人的傷痛,有多少人在一開始工作,就在不同的起跑點上,她們必須非常的努力,去擺脫這樣的標籤。
原來,他們並不懂,標籤一個人,是把一個人「物化」、「分類」最快的方法;會覺得詼諧好笑,是因為你自知自己是另一群人,是不一樣的,是有優越感的;而這個優越感與物化,讓你對被你標籤的人,是沒有同理心,也不想去理解的。當然,他們對你來說,也不是和你一樣平等、值得尊重的人。
而如果你與被標籤的人有相同的屬性,你卻仍覺得好笑,那或許是因為,你已經很習慣:
在這個社會裡,自嘲,或是合理化你的痛苦,跟自己說:「這又沒什麼」,才不會覺得被別人笑的時候,傷口這麼痛。
而有時候,為了被這個社會較有發言權的主流價值給接納,卑微地嘲笑自己,用主流的價值觀來生活,是讓自己被這個團體接納、認同的一種方式。
甚至,有些人會用要求自己的方式去要求別人、嘲笑與標籤別人,藉此得到優越感、安慰自己:「沒關係,大家都這樣,我並沒有特別慘、特別卑微,習慣就好。」如此,這些人反而會對那些提醒他們要意識「標籤」、「刻板印象」與「受傷」的人憤怒、生氣,覺得他們「太敏感」。
因為當他們去意識,可能會受不了,而又沒把握可以改變這個現狀。
只是,我們都不要隨便地、讓自己變得卑微。
當我們無視於這些標籤與歧視的行為,讓這些聲音一直留存與迴響,所謂的刻板印象、主流價值,就是這樣形成的。
唯有我們在感受到不對勁的時候,不停地意識、覺察、提醒、對話,並且不允許別人這樣標籤我們,這樣的行為才有機會停止,這樣的價值觀才有機會被放棄與翻轉。
這樣的文宣,才會成為沒有性別意識、沒有同理心、標籤化且抱持著優越感的代表,在社會大眾的共識中,消失在我們的生活裡,更不可能被公部門推動政策所用。
當出現這種誤導時,公部門才知道要好好道歉,而不是認為這是「詼諧」,卻沒意識到這句「詼諧」,顯現出自己的優越感,也顯現出自己缺乏的意識與同理心。
關於平等與尊重,我們還有一段很長的路要走,就算不好走,我們還是要相信有彼此;提醒彼此,不要讓自己「習慣」了那些傷害性的價值觀與標籤,而使得自己變得卑微。
-------
文後更新:
留言有一些討論,例如這張圖不只是性別意識,而是包含對於職災勞工不妥的看法。也有一些留言認為,公部門文宣重點在「職災」,卻出現這樣的內容,是否模糊了焦點,甚至不夠有性別意識....等等的討論,有些部分我也是同意的。
有些人認為,覺得這張圖有性別意識,是太「敏感」了,也有些人問:如果換成男性,一樣會有歧視的問題嗎?
其實我覺得能夠引發這樣的討論很好,讓我們都能重新思考我們對於「歧視」、「性別平等」的看法。
而對於歧視與標籤,我的看法是這樣:
並不是直接套用、換成另一個性別或身份,覺得沒有問題的話,這件事就沒有問題。
因為不同身份、族群等,所可能被歧視與被標籤的可能性是不同的。
例如,在職場,因為身為女性的身份,而被認為能力不足、或是被認為結婚後、有小孩後,必然沒有辦法全心全意在工作上,而被影響升遷或薪水等所在多有(有興趣的朋友,可以去查查相關的研究報告)。
但難道男性就沒有被歧視或標籤的部分嗎?當然有。
例如之前的「粉紅色運動」、「穿裙運動」、或是更早的「長髮運動」,就是一例。
對於女性來說,粉紅色、穿裙、長髮,都不會讓女性覺得不舒服,但難道,這就不是對男性的刻板印象嗎?
我相信大家是不同意的。
因此,並不是直接套用,另一邊不覺得那麼不舒服,就代表這不是歧視。
再回到社會的期待上,我們來討論看看,關於意識形態是怎麼被運作的。
例如,假設有小學的課文,寫著:
「爸爸出外工作,媽媽在家做家事、帶小孩。」
這個標籤即是雙重的,當我們無意識地接受這樣的性別期待時,被困住的不只是媽媽,還有爸爸。
我遇過一些爸爸,很想要請育嬰假陪小孩,但考慮到社會期待、身邊人的觀感與長輩的「關心」,讓很多爸爸即使想要不錯過孩子的成長,卻還是沒辦法很輕鬆地做出這樣的選擇。
因為,當我們習慣了這樣的觀念,聽到有人做出與此價值觀不同的選擇時,那些標籤與刻板印象,或多或少都會讓我們對於這個「不同」而有點不舒服。
意識到這個 #不舒服,我認為是很重要的。今天提出這個討論,並非代表男性與女性是「對立面」;也並不是說,當你並非被標籤的族群,代表你就是就是「既得利益者」;
而是:我們都會在不同的面向、不同的情況下,被貼標籤,尤其當我們沒有意識這件事是有問題的時候。
例如當你是年輕人,被貼上「吃不了苦」、「草莓族」;
或者:刺青、「8+9」被當成一種標籤;
或者:身為男性,失業的社會壓力比女性大很多,特別是結婚後。因為結婚後的女性可以說「給老公養」,但男性如果「給老婆養」是很丟臉的事(當然,以上這些想法,對兩邊都是標籤)
........
還有很多很多的例子。而當我們都能去意識到這些標籤、刻板印象時,甚至避免、減少這些標籤的機會,我想,大家能夠做的選擇,也就更多了。心靈,或許能夠更自由。
我也覺得,每個人有不同的看法。你可以說你同意我的想法,當然也可以不同意。當你從不曾被這些標籤化所囿、甚至傷害時,我想你是幸運的。不過,我們能做的,或許是尊重那些曾經被傷害的人,尊重他們的感覺與想法,而不是一句「太敏感」、「玻璃心」就帶過。
同樣的,若他人不能理解你的痛苦與難受,我們可以試著表達,但或許,他不能理解是有他的道理,而他也可以有他的看法,我們不需去攻擊或否定。
不過當然,他不能否定你的感受,就像你也無法否定對方是這樣想的。
這就是民主社會。
而當我們能夠有更多的討論與想法時,內心屬於自己的那些思考、脈絡也能越來越清楚,你會慢慢找到自己的定義與標準,而不是以別人的標準、價值為主,我覺得都是好的。
就像我的想法也不見得對,而我,只是提出我的想法而已。只有你自己思考過、消化過,得到一個自己的結論,這才會是屬於你自己的標準。
很謝謝大家願意討論與留言,在這過程中,我想我們都會更清楚自己在意的是什麼。
而我們所能捍衛的,也就是屬於我們自己在意的事情而已。
這就是我正在做的事情。
育嬰留停 算 在職嗎 在 公務人員辦理育嬰留職停薪,其復職當年度及次年度休假 的推薦與評價
請問,若是110年1-3在職, 從3/16請留停到9/15, 那111年休假年資的算法,是從9/16開始算嗎, 就只算4個月休假年資, 還是1-3月能併計?謝謝! 2 yrs. View ... ... <看更多>
育嬰留停 算 在職嗎 在 [請益] 育嬰留停公司獎金發放問題- 看板BabyMother 的推薦與評價
育嬰留職期間公司規定沒辦法領任何獎金?
有媽咪遇到相同的問題嗎?
本人在3月請產假5月開始育嬰留職,半年後通知公司要延長留職停薪的時間,結果被告知
要退回7月誤發的分紅獎金
這筆獎金是去年的績效,但是因為我在留職期間所以沒辦法領,聽起來好像不太合理
目前查到勞動部是所有獎金公司應該要按比例發放如下
https://reurl.cc/4X1bdD
還是在我通知要延長留停時間才告知獎金要退回,下週會再跟人資確認,只是覺得過這麼
久才講很詭異
加上之後就沒收入了,這筆獎金對我來說滿重要的QQ
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.106.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1668176686.A.EF5.html
... <看更多>